為夯實勞模工匠創新工作室建設根基，交流先進經驗，破解工作室運營難點堵點，推動結對共建落地見效，充分發揮工匠平臺技術革新、人才培育、提質增效作用，賦能企業高質量發展，2026年7月10日上午，經緯紡機組織召開勞模工匠創新工作室建設經驗線上交流會。
本次交流會主會場設在經緯智能紡織機械有限公司（以下簡稱經緯智能公司），經緯紡機工會主席裘琳、經緯智能公司工會主席宋斌及工會相關負責人、企業工匠、各創新工作室帶頭人現場參會，青島宏大、鄭州宏大、天津宏大等企業工會負責人、工作室帶頭人共計30余人線上參會。
會上，恒天集團首個入選全總支持建設名單的裴寶林勞模創新工作室帶頭人分享典型經驗。裴寶林結合工作室從基層小改小革成長為國家級創新平臺的完整歷程，圍繞標準化建設方案、數字化創新發展思路細致講解，為全系統各工作室標準化建設提供可復制、可推廣的實踐樣板。
宋斌從陣地搭建、人才培育、激勵保障三方面分享特色建設舉措。經緯智能公司黨委高度重視創新陣地建設，將工作室建設列為年度重點工作，現已建成11個覆蓋全部生產單位的創新工作室，市級及以上平臺占比達82%；累計投入110萬元專項建設資金，劃撥340平方米專屬場地，全力將裴寶林勞模創新工作室打造為降本增效攻堅陣地、青年工匠孵化基地、工匠精神傳播窗口與行業交流標桿。
在人才培育方面，企業創新構建“管理+專業+工匠”三維職業發展通道，把高技能人才培育納入黨管人才重點工作；聯合地方院校成立晉中工匠學院經緯智能分院，整合勞模工匠、高校教授、行業專家資源，打通理論與實操融合育人路徑。同時建立完善創新激勵體系，設置創新工作室專項表彰，年均投入40余萬元用于創新成果獎勵，為技術攻關、樣機試驗、成果落地提供堅實保障。
隨后青島宏大等七家企業依次交流工作室建設實踐與特色做法，實現經驗互通、思路共享。
裘琳充分肯定了工作室建設成效，目前經緯紡機共建成各類勞模工匠創新工作室29個，涵蓋國家級1個、省級4個、市級11個、區級4個，工作室體系基本成型，2022年以來16個工作室獲得經緯紡機專項獎勵。
她同時客觀指出當前發展短板：各工作室發展不均衡，多數平臺持續創新產出、示范引領、成果轉化能力有待提升；課題規劃、團隊培育、經費保障缺乏系統化長效機制；人才孵化效能不足，難以滿足企業高技能人才儲備需求。
針對下一階段工作，裘琳提出四項明確要求：
精準錨定工作室定位
推動工會工作與生產經營深度融合，讓工作室成為技術攻堅主戰場、職工創新練兵場、技能人才蓄水池。
突出育人育才核心職能
深耕師帶徒傳技賦能成長路徑，將帶徒成效、技能傳承、人才孵化成果納入工作室評優核心考核體系。
完善長效資源保障機制
分級明確經費標準，創新經費納入企業年度預算，做到年初有規劃、年中有保障、年末有核算。
強化正向激勵導向
把創新攻關、成果轉化、人才培養貢獻與職工績效考核、職業晉升直接掛鉤，持續激發全員創新創造活力。
此次交流會成功搭建起經緯紡機工匠創新的交流共享平臺，有效打通了先進經驗在經緯紡機的傳遞渠道。經緯智能公司將以此次線上交流會為契機，持續做優做強勞模工匠創新工作室，以匠心創新驅動企業產業升級，為經緯紡機整體高質量發展源源不斷注入工匠動能。